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Spécialiste de l'acquisition de talents

Entreprise:  Ball Corporation
Emplacement: 

Sherbrooke, Quebec, CA, J1K 1B8

Date:  2021-08-29
Catégories d’emploi:  Ressources humaines
ID requis:  10599

Ball Corporation fournit des solutions d’emballage novatrices et durables en aluminium pour les boissons, les produits d’hygiène personnelle et les produits ménagers, ainsi que des technologies et services aérospatiaux et autres, principalement pour le gouvernement américain. Ball Corporation et ses filiales emploient 17 500 personnes dans le monde et ont réalisé un chiffre d’affaires net de 11,6 milliards de dollars américains en 2018. Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter le site www.ball.com, ou rejoignez-nous sur Facebook ou Twitter. Pour plus d’informations, visitez le site www.ball.com, ou connectez-vous sur Facebook ou Twitter.

 

Spécialiste en acquisition de talents

Objectif principal du poste :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et proactives afin de répondre aux besoins immédiats en talents de l'organisation. Assurer un recrutement continu des meilleurs talents et être responsable du développement et de l'exécution d'objectifs multidimensionnels et urgents afin de répondre aux besoins en talents de l'entreprise. De plus, être responsable du développement et de l'exécution d'une expérience efficace et cohérente pour le gestionnaire d'embauche et les candidats afin de garantir que les attentes prédéterminées soient respectées tout au long du processus de recrutement.

 

Responsabilités :
• Recrutement - Développe des plans de recrutement locaux en utilisant des stratégies et des ressources de recherche de candidats traditionnelles et en développant de nouvelles idées de recrutement multidimensionnelles, telles que l'utilisation des médias sociaux. Recherche, évalue et filtre les candidats au téléphone et les passe en entrevue, le cas échéant. Surveille et recommande l'utilisation de recruteurs et de chasseurs de têtes externes et coordonne les solutions de dotation en personnel temporaire afin de garantir un niveau efficace.
• Soutien aux gestionnaires d'embauche - Collabore avec les gestionnaires d'embauche départementaux afin de coordonner et de gérer le cycle de vie complet du processus de recrutement, y compris, mais sans s'y limiter, l'acquisition d'une compréhension approfondie des besoins et de la culture de la division opérationnelle. Aide et conseille les gestionnaires dans la création d'offres d'emploi complètes et précises, l'évaluation des candidats pour assurer les meilleures embauches et l'encadrement des gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière d'entrevue.
• Agit en tant qu'expert en la matière dans les domaines fonctionnels assignés, y compris l'expertise générale et fonctionnelle du marché, les tendances de l'industrie, la connaissance du travail, la structure organisationnelle et la stratégie commerciale en cours afin d'influencer les décisions d'embauche entraînant une meilleure qualité d'embauche.
• Rapports et systèmes - Recommande et apporte des améliorations aux processus sur les systèmes de recrutement, les rapports et les outils actuellement en place. Aide à évaluer les systèmes et outils potentiels pour une utilisation future.
• Réseautage - Établit des réseaux afin de trouver des candidats passifs qualifiés par le biais de contacts dans l'industrie, d'adhésions à des associations, de groupes commerciaux et d'employés.
• Recherche de candidats – Recherche, recommande et exécute de nouvelles sources pour le recrutement de candidats actifs et passifs. Développe un bassin de candidats qualifiés en amont des besoins.
• Relations universitaires - Coordonne et exécute les initiatives de recrutement universitaire, collégial et professionnel. Participe aux salons de l'emploi à des fins de recrutement et de reconnaissance de l'entreprise. Développe des relations de travail au sein des établissements d’enseignement afin de faciliter le recrutement. Donne des présentations dans les maisons d’enseignements, assiste à des réunions de groupes d'étudiants et sensibilise les maisons d’enseignements à l'entreprise.
• Recrutement axé sur la diversité - Coordonne et exécute les initiatives de recrutement axé sur la diversité. Participe aux salons de l'emploi à des fins de recrutement et de reconnaissance de l'entreprise. Développe des relations de travail au sein des organisations afin d'aider les bassins de talents.
• Partenariat avec les principales parties prenantes - A une relation de travail continue avec les RH, le département acquisition de talent au niveau corporatif et les gestionnaires d'embauche afin de comprendre les besoins futurs de l'entreprise en fonction de la croissance prévue. Identifie les lacunes et développe et exécute une stratégie afin de combler ces lacunes à court et à long terme.
• Se conforme à toutes les lois du travail applicables.

 

Exigence du poste et compétences :
• Formation générale dans un domaine connexe généralement acquise par le biais d'une expérience universitaire.
• Expérience professionnelle connexe de quatre ans minimum.
• Expérience démontrée dans l'utilisation de bases de données de CV, des outils de recherche sur Internet et des réseaux sociaux afin de trouver et d'attirer les meilleurs talents.
• Expérience passée à remplir des rôles « difficiles à pourvoir » qui nécessitaient l'utilisation de ressources de recrutement non traditionnelles.
• Aptitude à appliquer une évaluation et une sélection rigoureuse ainsi qu'une adaptation des techniques, procédures et critères de recrutement.
• Approche consultative du partenariat et de la collaboration avec les responsables de l'acquisition de talents, les ressources humaines et les gestionnaires d'embauche.
• Historique documenté de recrutement stratégique et proactif.
• Connaissance pratique des domaines suivants :
o Connaissance de toutes les lois, réglementations et procédures applicables
o Expérience dans l'utilisation d'un système informatique de suivi des candidats

 

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