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Analista de Recursos Humanos Sr.

Company:  Ball Corporation
Location: 

SAO JOSE DOS CAMPOS, São Paulo, BR, 12242-000

Date:  Sep 29, 2021
Job Category:  Human Resources
Req. ID:  12646

Do you want to work for a world-leading manufacturer who strives to build a better future through sustainability and innovation? Are you looking for a new challenge in a stable, fast-growing sector?

Join us, and build your career by helping us build the future.

We are a global leader in sustainable products with more than 21,000 team members worldwide. From infinitely recyclable aluminum cans, cups, and aerosol bottles, to aerospace solutions that enable our customers to have a deeper understanding of our planet and the universe. We produce all these incredible things with one unique purpose: crafting a better community, a better society, a better world.

Moreover, each of us has a deep commitment to diversity and inclusion which is the foundation of our culture of belonging. And everyone at Ball is an everyday champion, making a difference by doing what we love.

We lead with our heads and our hearts and combine innovative thinking with a spirit of resiliency that keeps us moving forward in a relentless pursuit of new ways to make life, and the world, better. Whether we’re developing packaging that’s infinitely recyclable or aerospace innovations. Because what we create may change, but what we will always make is a difference.

Objetivo:

Planejar e realizar as atividades das áreas de Treinamento, Desenvolvimento, Carreira, Sucessão, Clima Organizacional, com base nas políticas e práticas corporativas, visando à retenção e desenvolvimento dos funcionários da empresa e sustentabilidade dos negócios da Ball.

 

Responsabilidades:

 

  • Atuar como ponto focal na região para o Ciclo Anual de Desempenho, fornecendo treinamentos, orientando e apoiando os gestores e equipe de PS&O em suas dúvidas e dificuldades, fazendo as devidas interfaces com o time global de Talent COE a fim de garantir o cumprimento das metas e prazos estabelecidos pela empresa.
  • Atuar em parceria com as áreas corporativas globais (Talent COE, Learning), tanto para cascateamento de iniciativas na região, quanto compartilhando oportunidades e representando a região em diferentes projetos e processos.
  • Apoiar na condução do processo de pesquisa de clima, visando auxiliar em atividades relacionadas a preparação para a pesquisa, realização da pesquisa e pós-pesquisa, quando são divulgados os resultados e conduzidas as reuniões com os grupos de trabalho
  • Promover o desenvolvimento dos funcionários, através de ações e projetos específicos, visando capacitá-los para atingir os objetivos estratégicos da empresa.
  • Planejar, realizar e controlar a execução das ações de treinamento levantadas no Plano Anual de Treinamento, bem como dos treinamentos institucionais e corporativos, visando a melhoria do desempenho no cargo atual e futuro e difundir a cultura e conhecimento da empresa.
  • Coordenar inciativas pontuais de treinamentos de liderança, suportando a equipe de PS&O desde o entendimento da necessidade, propondo soluções de aprendizagem, garantindo o alinhamento com programas corporativos de forma a atender as expectativas dos clientes internos.
  • Ser o guardião do programa ICA na região, desde o planejamento, execução e gestão do programa, garantindo ações que estejam alinhadas com as necessidades do negócio.
  • Participar da construção de planos de treinamento e desenvolvimento de curto e médio prazo, propondo ações e iniciativas que estejam alinhadas com estratégias do negócio bem com práticas de mercado.
  • Manter-se atualizado sobre as diferentes estratégias de aprendizado existentes de forma a propor soluções alternativas para realização dos treinamentos, garantindo a qualidade e eficácia dos treinamentos oferecidos pela empresa.
  • Suportar e garantir o alinhamento junto a estrutura PS&O no que diz respeito a práticas e programas de DO, realizando ações de treinamento, reuniões, criando um canal de comunicação próximo garantindo o atendimento das necessidades do negócio.
  • Realizar constante interface com o time global buscando alinhamento em diferentes processos e programas (Ciclo de Desempenho, Programas de Liderança, trocas de boas práticas, etc) participando de projetos e reportando mensalmente as ações e indicadores da região.
  • Elaborar apresentações para os diversos programas e ações da área, atuando como facilitador quando necessário.
  • Suportar e coordenar ações e atividades relacionadas aos diferentes processos da área: Cultura, Sucessão, Gestão de Performance, Desenvolvimento de Liderança, Pesquisa de Clima.
  • Analisar os indicadores da área de Desenvolvimento, buscando justificativas para os desvios significativos, a fim de identificar e propor as ações necessárias para sua correção e/ou melhoria.

If you identify with our values, come join the Ball team in South America!

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