Supervisor(a) de Recursos Humanos (Itupeva/SP)

Desenvolva sua carreira na Ball, líder mundial na fabricação de embalagens sustentáveis de alumínio. Alcance coisas extraordinárias ao se juntar à nossa equipe e faça a diferença em seu desenvolvimento profissional, na comunidade e em todo o mundo!

Juntos, queremos construir um futuro sustentável, para isso...
Buscamos por um (a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para nossa planta de Itupeva/SP, que será responsável por planejar, coordenar  e garantir o cumprimento das atividades pertinentes a todo subsistemas de RH que tange: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de pessoal, Remuneração, Benefícios,  Responsabilidade Social, Relações Trabalhistas, Endomarketing entre outras mediante a verificação da aplicação das políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando suportar a estratégia do negócio no que tange pessoas. 

Principais responsabilidades:

• Controlar o processo de Orçamento de Pessoal (salários, benefícios, acordos, méritos e demais despesas da área), através da definição da metodologia de construção e acompanhamento do orçamento, implantando as premissas  definidas e sinalizando gaps em relação ao orçado x realizado, visando o controle e cumprimento do planejamento financeiro acordado com a Empresa para o ano vigente/próximo.
• Acompanhar as fiscalizações (DRT/INSS/MTE/Ministério Público) e outras auditorias procedidas na empresa, apresentando a documentação exigida, de acordo com a legislação vigente.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção com candidatos internos e externos, utilizando entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas, garantido um processo alinhado com a cultura e políticas internas.
• Coordenar e garantir as atividades planejadas de endomarketing, através da realização de ações e mobilização de todos os profissionais envolvidos, para alavancar o engajamento e motivação das equipes.
• Levantar as necessidades de treinamento e planejar/realizar ações, com o objetivo de desenvolver os empregados, seja através de competências comportamentais e/ou técnicas, bem como acompanhar a efetividade do planejamento e ações.
• Supervisionar o cumprimento das ações da Pesquisa de Engajamento relacionadas a área de atuação, através da participação nos estudos e elaboração de propostas que suportem a implantação das ações.
• Gerenciar e incluir informações através de sistema de gestão de pessoas no que tange a Administração de Pessoal e Remuneração, bem como acompanhar aprovação, execução e garantir que as informações estejam atualizadas e corretas.
• Realizar análise salarial em possíveis reconhecimentos de méritos e ou promoção, seguindo as políticas da empresa.
• Realizar atendimento e tirar dúvidas de empregados, bem como apoiar no desenvolvimento de carreira (coach, direcionamento, aconselhamento), seguindo as políticas da empresa.
• Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks.
• Suportar a área de Compliance, através de investigação, criação de relatórios, conversas e informações pertinentes ao processo.
• Suportar o mapeamento e controle dos indicadores estratégicos da área através da análise de relatórios mensais e elaboração de planos de ação que contribuam no atingimento da meta do indicador.
• Fazer a gestão dos processos de RH na unidade através do contato com o Gerente de Produção e regional para o bom andamento dos mesmos
• Participar ativamente do planejamento estratégico da unidade, garantindo o alinhamento entre metas de negócio e práticas de gestão de pessoas.
• Conduzir processos de transformação cultural, apoiando líderes na disseminação de valores, comportamentos e práticas alinhadas à estratégia da companhia.
• Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas às práticas de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com políticas corporativas, legislação trabalhista e requisitos de órgãos reguladores.
• Atuar nas negociações sindicais, representando a empresa em reuniões e acordos coletivos, garantindo conformidade com a legislação e estratégia da empresa.

O que estamos buscando:

Obrigatório

• Graduação preferencialmente em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Engenharia, Direito, Economia ou Gestão de Recursos Humanos. 
• Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária.
• Vivência com rotinas de Administração de Pessoal.
• Experiência com RH Generalista.
• Pacote office - nível intermediário.
• Experiência com ERP, preferencialmente SAP/Datasul e Success Factor.
• Idioma inglês – nível avançado.

Desejável

• Pós-Graduação em Recursos Humanos ou Gestão Empresarial. 

Informações adicionais:

• Local de trabalho: Itupeva/SP
• Modelo: Presencial

A Ball Corporation é uma empresa de oportunidades iguais. Incentivamos ativamente inscrições de todas as pessoas, independentemente de sexo, idade, etnia, fé, habilidade ou orientação.

Ao ingressar na Ball, você pertence a uma equipe de mais de 16.000 membros em todo o mundo. Nossos produtos vão desde latas de alumínio infinitamente recicláveis, copos até garrafas de aerosol, que permitem que nossos clientes contribuam para um mundo melhor.

Cada um de nós tem um profundo compromisso com a diversidade e a inclusão, que é a base de nossa cultura de pertencimento.

Todos na Ball estão fazendo a diferença fazendo o que amamos. Porque aquilo que criamos pode mudar, mas o que sempre faremos é a diferença.

Por favor, tenha em consideração que o nome do cargo anunciado pode variar em relação ao nome do cargo no contrato devido à estrutura local e sistemas globais de RH.