Machine Operator

Algemeen profiel 

Als Machine Operator ben je verantwoordelijk voor het bedienen en monitoren van specifieke apparatuur op de productielijn op een veilige en betrouwbare manier. Je rol is gericht op het opbouwen van fundamentele technische vaardigheden, het ontwikkelen van procesdiscipline en het leren van de basisprincipes van machineprestaties en kwaliteitscontroles. De Machine Operator wordt verwacht standaard werkprocedures te volgen, te reageren op eenvoudige machinestilstanden en afwijkingen tijdig te escaleren.Bij sterke prestaties, technische nieuwsgierigheid en leervermogen kan deze rol doorgroeien naar Productie Specialist, waarbij je meer technische verantwoordelijkheid en autonomie krijgt.

Verantwoordelijkheden

• Bedienen van toegewezen apparatuur volgens standaardprocedures: zorgt voor een veilige en stabiele werking van een specifieke machine of processtap en escaleert problemen wanneer nodig.
• Volgen van veiligheidsprotocollen en melden van onveilige situaties: houdt zich aan alle veiligheidsnormen, gebruikt persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) correct en neemt deel aan veiligheidsaudits of controles.
• Identificeren en rapporteren van afwijkingen in apparatuur of processen: herkent ongewoon gedrag van machines of procesafwijkingen en meldt deze aan de teamverantwoordelijken.
• Ondersteunen bij basisprobleemoplossing en reinigingstaken (housekeeping): helpt bij het oplossen van kleine stilstanden en voert regelmatige reinigings- of controlewerkzaamheden uit onder begeleiding.
• Uitvoeren van visuele en dimensionele kwaliteitscontroles: voert basisinspecties uit tijdens het proces met behulp van meetinstrumenten of visuele standaarden en rapporteert afwijkingen.
• Minimaliseren van materiaalverlies door correcte bediening en handling: werkt zorgvuldig om verspilling en uitval te beperken.
• Deelnemen aan training op de werkplek en leeractiviteiten: ontwikkelt kennis over de impact van upstream- en downstreamprocessen, machine-instellingen en kwaliteitsfactoren.
• Bijdragen aan continue verbetering en probleemoplossing: houdt de werkplek overzichtelijk en georganiseerd en doet voorstellen om werkroutines of ergonomie te verbeteren.

Kwalificaties en ervaring

Aanbod van Ball

• Werkomgeving: Deze functie vereist volledige aanwezigheid op locatie in onze fabriek
• Aanwervingsvergoeding: vanaf 3000 EUR bruto per maand. Het uiteindelijke salaris wordt vastgesteld op basis van het minimumloon volgens de toepasselijke cao, de opleiding, ervaring, kennis, vaardigheden en competenties van de kandidaat, evenals interne gelijkheid en marktbenchmarks.
• Bonusplan:  Op basis van de geschiktheid van de functie.
• Uitgebreid voordelenpakket: Ziektekostenverzekering, levensverzekering, pensioenplan, maaltijdcheque, ecocheque, werknemersondersteuningsprogramma.
• 20 wettelijke vakantiedagen, aangevuld met compensatieverlof en ADV-dagen
• Vast contract van onbepaalde duur vanaf dag één

Daarnaast biedt Ball een collegiale en inclusieve werkomgeving, waar een positieve bedrijfscultuur hand in hand gaat met ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei.

Ball Corporation is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij moedigen actief iedereen aan om te solliciteren, ongeacht geslacht, leeftijd, etnische achtergrond, religie, capaciteiten of geaardheid. Wanneer je bij Ball komt werken, maak je deel uit van een wereldwijd team van meer dan 16.000 medewerkers. Onze producten variëren van oneindig recyclebare aluminium blikjes en bekers tot spuitbussen, waarmee wij onze klanten in staat stellen bij te dragen aan het creëren van een betere wereld. Wij zetten ons allen sterk in voor diversiteit en inclusie, die de basis vormen van onze inclusieve bedrijfscultuur. Bij Ball maakt iedereen het verschil door te doen wat hij of zij graag doet. Want wat wij maken kan veranderen, maar de impact die wij hebben blijft altijd bestaan. Houd er rekening mee dat de benaming van de geadverteerde functie kan afwijken van de functietitel die in de arbeidsovereenkomst wordt vermeld, als gevolg van lokale functieniveaustructuren en de kenmerken van onze wereldwijde HR‑systemen. Wij verzoeken wervings- en selectiebureaus vriendelijk om niet te reageren.