Supervisor de Mantenimiento Mecánico

Avance en su carrera en Ball, líder mundial en la fabricación de envases de aluminio sostenibles. ¡Logre cosas extraordinarias cuando se una a nuestro equipo y marque la diferencia en su desarrollo profesional, la comunidad y en todo el mundo!

¡Ball está encantada de recibir el premio de Newsweek de Top 100 Global Most Loved Workplace 2023! Como líder en productos sostenibles, contamos con más de 21.000 miembros en un equipo global. Desde latas y vasos de aluminio infinitamente reciclables hasta botellas de aerosol, nuestro propósito es contribuir a una comunidad, una sociedad y un mundo mejores.

Objetivo principal del puesto:

Coordinar, supervisar y planificar las actividades de mantenimiento mecánico de edificio, equipos periféricos, equipos de soporte garantizando un funcionamiento óptimo de la operación y la conservación de los activos.

Áreas esenciales responsables:

• Administra y supervisa la función de mantenimiento mecánico de la planta.
• Administra el nivel adecuado de suministros, materiales y partes para que evitar un desabasto que interrumpa la operación.
• Resuelve problemas técnicos relacionados al área de responsabilidad.
• Provee y planea entrenamiento técnico.
• Administra las rutinas de mantenimiento del equipo de su área de responsabilidad y las mantiene actualizadas, según sea requerido.
• Provee registros de listas de verificación incluyendo mantenimientos preventivos.
• Se mantiene actualizado en nuevas tecnologías y las aplica según se requiera en el proceso de manufactura.
• Obtiene, procesa, analiza y toma decisiones con las herramientas JDE y BPLM.
• Establece, documenta, implementa y mantiene actualizados todos los SOP (Standard Operating Procedures) de su área de responsabilidad y se asegura que el personal bajo su cargo los entienda y los aplique.
• Establece y mantiene un clima de confianza con sus empleados que desaliente interferencia de terceros, delegados sindicales y representantes, lo que promoverá el logro de las metas de la planta y la compañía.
• Establece y mantiene relaciones de trabajo efectivas dentro del departamento, división, grupo y la compañía. Incluye la habilidad para manejar el estrés y para interactuar con otros así como establecer y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo y minimizar conflictos personales.
• Aunque el ciclo regular de trabajo para esta posición es de 5 días (Lunes-Viernes), este trabajo puede incluir trabajar en fines de semana (Sábado y Domingo); las horas de trabajo pueden variar según sea especificado por la gerencia.
• Realiza todas aquellas actividades necesarias para una administración efectiva, incluyendo selección y desarrollo de empleados, administración salarial, administración de presupuesto, seguridad del empleado, asesoramiento del empleado, motivación, juntas de objetivos, planeación, organización, integración y medición del trabajo realizado dentro de la organización.
• Asistencia regular y predecible es requerida entre las horas de inicio y fin de trabajo establecidas.
• Realiza los deberes sin representar una amenaza directa a nadie o a la propiedad. La amenaza directa es definida como un riesgo de daño substancial que no se puede eliminar o reducir a un nivel aceptable.
• Capaz de trabajar bajo supervisión general.
• Comunicación. Capaz de comunicarse, escribir, leer, comprender y seguir complicadas instrucciones escritas y verbales efectivamente.
• Capaz de cumplir con el conocimiento, experiencia, habilidades, requerimientos físicos y condiciones de trabajo asignadas a esta descripción de puesto.
• Es consciente y cumple con la administración de residuos peligrosos y otros requerimientos de administración ambiental en el lugar de trabajo atendiendo las sesiones programadas de entrenamiento. 
• Comunica actividades de administración ambiental con el gerente o coordinador de EHS.
• Entiende y responde efectivamente a direcciones del coordinador de EHS o brigadistas durante emergencias al estar familiarizado con procedimientos de emergencia. Implementa un plan de contingencia al nivel requerido por la posición. 
• Entiende, completa y mantiene la documentación ambiental para la cual el individuo fue entrenado o de acuerdo a la dirección del coordinador de EHS. Reporta el estatus de las responsabilidades asignadas al coordinador de EHS.   
• Reconoce los flujos de desperdicio y minimiza la generación del desperdicio a través de un uso prudente de materiales, disposición y segregación apropiada de acuerdo a los entrenamientos impartidos por el área de EHS. Entiende y aplica los conocimientos para los requerimientos de almacenaje de residuos.
• Debe cumplir con las políticas, procedimientos, prácticas y estándares de conducta de la compañía de acuerdo a lo trazado por los manuales de Ball Corporation. 

Áreas de responsabilidad específicas de la región:

• Participar en investigación de Accidentes/Incidentes
• Realizar inspecciones planeadas
• Asegurar la corrección de condiciones y actos subestándar (inseguros) detectados en su área de responsabilidad.
• Verificar el cumplimiento  de los reglamentos internos de control de perdidas (Uso E.P.P., reglas generales de trabajo y reglas especializadas de trabajo).
• Cumplir con las regulaciones gubernamentales de Seguridad y medio ambiente en su área de responsabilidad.
• Participar activamente en todas las acciones definidas en los estándares de desempeño de Control de Pérdidas para su puesto.
• Retirar al personal ajeno de las áreas sensibles y/o personal de terceros que incumplan los lineamientos establecidos por el Sistema de aseguramiento de Calidad e Inocuidad Alimentaria.
• Reportar cualquier producto que no  cumple con los lineamientos del sistema de aseguramiento de Calidad e Inocuidad alimentaria.
• Parar la actividad que se esté realizando por un prestador de servicios si se pone en riesgo la Inocuidad  de los productos.
• Tiene la responsabilidad de informar los problemas respecto al SACIA a los integrantes del equipo de inocuidad alimentaria.

Nivel de estudios/ escolaridad

• Bachillerato o Ingeniería
• Experiencia de trabajo durante mínimo 2 años.

Habilidades

• Capacidad para aplicar evaluación intensiva y diversificada, selección, y adaptación substancial y modificación de estándar de taller de maquinados, taller eléctrico, taller de mantenimiento y técnicas, procedimientos y criterios para inspección de herramental.
• Debe ser capaz de manejar información sensible de la empresa de una manera confidencial. 
• Realiza tareas de acuerdo a lo que la gerencia pueda dirigir. 
• Capacidad para negociar con contratistas para mantenimiento de edificio.
• Capacidad de operar y usar funcionalmente una computadora. 
• Capacidad para desarrollar calculos básicos de aritmética, geometría y álgebra. 
• Debe mantener una competencia professional, integridad ética, experiencia y habilidades.
• Enfoque al cliente. Se dedica a cumplir con las expectativas y requerimientos de clientes internos y externos; obtiene información de primera mano del cliente y la utiliza para mejorar productos y servicios; actúa con el cliente en la mente; establece y mantiene relaciones efectivas con clientes y se gana su confianza y respeto.
• Orientado a resultados. Disfruta trabajar duro; es orientado a la acción y lleno de energía para cosas que se ven retadoras; sin miedo a actuar con el mínimo de planificación; aprovecha las oportunidades más que los otros; se empuja y empuja a los demás para obtener resultados. 
• Priorización (Administración del tiempo). Aprovecha su tiempo y el tiempo de los demás en lo que es importante; puede identificar rápidamente lo que ayudará a cumplir con la meta; elimina obstáculos; crea el enfoque. 
• Compostura. Toma las cosas con calma bajo presión; no es defensiva o se irrita en situaciones complicadas; es Maduro; se puede contar con él cuando la situación se convierte difícil; puede manejar el estrés; no pierde el balance por eventos inesperados; no muestra frustración ante obstáculos;
• Informador. Provee información que el personal requiere saber para realizar su trabajo y sentirse parte del equipo, unidad y/o organización; provee información a los individuos para que puedan tomar decisiones precisas; es oportuno con la información.
• Habilidades funcionales y técnicas. Tiene habilidades y experiencia functional y técnica para realizar el trabajo a un alto nivel de cumplimiento.
• Construye equipos efectivos. Mezcla al personal en equipos cuando es necesario; crea un espíritu y una fuerte moral en su equipo; comparte éxitos; alienta el dialogo abierto; permite al personal terminar y ser responsable de su trabajo; define éxito en términos de todo el equipo; crea un sentimiento de pertenencia al equipo. 
• Administra y mide el trabajo. Asigna responsabilidades claras para tareas y decisiones; establece objetivos claros y los mide; monitorea proceso, avances y resultados; diseña ciclos de alimentación del trabajo. 
• Dirige a otros. Establece direcciones claras y objetivos retadores; distribuye la carga de trabajo apropiadamente; diseña el trabajo en una manera organizada y bien planeada; obtiene lo mejor del personal; es un comunicador claro.
• Desarrolla a sus reportes directos. Provee tareas retadoras; frecuentemente mantiene discusiones con el personal sobre su desarrollo; sabe de las metas profesionales de cada persona; construye planes y los ejecuta; empuja al personal a aceptar movimientos para su desarrollo; coopera con el sistema de desarrollo de la organización; construye personas.

Conocimientos

• Amplia experiencia en el campo técnico usualmente adquirido a través de trabajo en mantenimiento de equipos. 
• Experiencia de trabajo en las siguientes áreas: especificaciones de producto y tecnología de equipos y procedimientos y prácticas de supervisión generalmente aceptadas. 

Ball Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Alentamos activamente las solicitudes de todos, independientemente de su género, edad, etnia, religión, habilidad u orientación.

Cuando te unes a Ball, perteneces a un equipo de más de 21 000 miembros en todo el mundo. Nuestros productos van desde latas de aluminio infinitamente reciclables, vasos hasta botellas de aerosol que permiten a nuestros clientes contribuir a un mundo mejor.

Cada uno de nosotros tiene un profundo compromiso con la diversidad y la inclusión, que es la base de nuestra cultura de pertenencia.

Todos en Ball están marcando la diferencia al hacer lo que amamos. Porque lo que creamos puede cambiar, pero lo que siempre haremos es la diferencia.

Tenga en cuenta que el título del trabajo anunciado puede variar del título del trabajo en el contrato debido a la estructura local del título del trabajo y los sistemas globales de recursos humanos.
 

No agencias por favor.